Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 13 lokasyonu ve yurt dışında 5 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. +45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

Yeni Takım Arkadaşımızdan Ne Bekliyoruz?

• Tesiste ADR Yığın liçi, Met-Lab ünitelerinin çalıştırılmasından sorumlu olacak,
• Tesisin çalıştırılmasında OHSE prosedürlerine tam uygunluğun sağlanması, toolbox’ların yapılması,
• Tesisin mühendislik işlerinden sorumlu olacak,
• Tesisin günlük, haftalık, aylık ve yıllık performans takibinin yapılması,
• Tesisin kimyasalların ve sarf malzemelerinin tüketimlerinin takibini yaparak eksik taleplerini oluşturup raporlanması,
• Yığın liçi ve ADR’nin tüm operasyon süreçlerini doğru yürütülmesi
• Sorumluluk alanındaki tüm süreçleri SAP’ye işleyip, sistem üzerinden yürütülmesi,
• Sorumluluk alanındaki tüm 6S, Kaizen, TPM süreçlerini yürütülmesi,
• Tesis için gereken modifikasyonların yapılmasında aksiyon alabilmesi,
• Tesiste ürün kalitesinin koruyup, bunun sürdürülebilir olması için gerekli çalışmaların organize edilebilmesi,
• Tesiste çalışmaların gerektirdiği teknik analiz ve raporlamaların yapılması,
• Tesiste Arge ve Ürge çalışmalarını yaparak vardiya çalışmalarının raporlanması,
• Tesiste kendine bağlı mavi yaka ekibin yönetilmesi,
• Tesiste çalışma alanında ihtiyaç duyulan prosedür, talimat ve formları hazırlayarak ilgili kalite kayıtlarının muhafaza edilmesi,
• Tesiste İSG kültürüne uymakla yükümlü olan ekibini, bu konuda denetleyip eğitimler verilmesi,

Nasıl bir takım arkadaşı arıyoruz?

• Üniversitelerin Maden Mühendisliği veya Cevher Hazırlama Mühendisliği Bölümlerinden mezun olan,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Minimum 1 yıl altın üretim tesisinde çalışma deneyimi ve tecrübesi bulunan,
• Ekip yönetebilen, takım çalışmasına yatkın,
• SAP Hana modülünü kullanabilen,
• TPM, Kaizen ve 6S Süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi, 
• Gerektiğinde vardiyalı çalışmaya uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da askerlikle ilişiği bulunmayan,
• B sınıfı Ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• Konya’da ikamet eden veya edebilecek olan,
  
  
  

Burada senin için ne var?

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim ve gelişim programlarımıza katılabilirsin.
• 50’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. Tam zamanlı uzaktan çalışan Eczacıbaşı’lılara teknoloji ve ergonomi destek paketi sunuyoruz.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• Kültür- sanatı doya doya yaşayanlar burada! Kurucu sponsoru olduğumuz Türkiye’nin ilk modern ve çağdaş sanat müzesi İstanbul Modern’i ücretsiz ziyaret edebilir, kurucu sponsor olduğumuz İstanbul Kültür Sanat Vakfı’nın (İKSV) tüm etkinlik biletlerinde ayrıcalık ve indirim sağlayan Lale Kart’a, Eczacıbaşılılar'a özel indirim fırsatıyla sahip olabilirsin.
• Yaptığı her işte topluma faydayı gözeten Eczacıbaşılılarla gönüllülük çalışmalarına katılabilir, sosyal etki yaratan projelerde yer alabilirsin.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz